契約形態
御社の事業について、しっかりと見つめていきたく、基本的には顧問契約をお願いしております。
（毎月または隔月定期訪問） とはいえ、社員の人数や業務配分等から、その時だけ手伝ってほしいというご依頼も承っております。
| 顧問契約 | 基本的な契約内容となります。 社会保険、労働保険の各種手続き業務と日常の労務問題に関するご相談をお受けいたします。（算定、年度更新含まず） |
| コンサルティング業務 | 就業規則作成や各種制度設計を行います。 社内勉強会講師等もお受けいたします。 顧問契約を締結していても、本業務は別途費用が発生いたしますが、特別料金となります。 |
| 給与計算 | 毎月の給与計算、賞与計算を行います。 ※顧問契約とご一緒にご契約いただくことにより、御社の人事・総務部門を総合的にお手伝いすることができます。 |
| その他 | ・社会保険法関係、労働法関係各種申請届出 ・助成金申請 ・創業支援、新規適用・成立等 ・行政機関調査対応 ・労災保険特別加入 ・年金裁定請求 |